1974年属虎团队起名字

文丨宋秩铭（奥美大中华区董事长）

01 战略：整合及搭建更优架构

公司逐渐发展壮大之后，就会碰到整合及架构搭建的问题，诸如系统、流程、责任 、审批……如果你是个主管，每天还在这些事情上花费超过 10% 的时间，就表示你的及整合是有问题的。

在中国草创奥美时期，当时大约 80 人，我都认识，叫得出他们的名字。每天下午五点之后，没有会议时，我可以拿瓶喜力，逛一下公司，打招呼，看一下重要客户及提案的进展，有什么问题，团队之间出现什么冲突。

在公司逛一圈，你就可以对公司的一切状态了然于胸。

奥美创始卫·奥格威说，“到员工的位置上去找他们，不要叫他们到你的办公室。”这对我影响很大，我认为一个主管（或总经理）直接管理的人更好不要超过100人（更好是80人），如果超过，就应该 给另外一人，逐步为两个团队。

团队在不断之后，就会碰到整合问题，于是就产生横向整合的架构，从而形成矩阵的架构。曾任IBM董事长的郭士纳说过，“矩阵”是人类智慧能产生的最理想的结构。奥美一直活在“矩阵”的架构里，大多数人需要面对至少两条线的报告。

02 评估与纪律，鸡肋？

评估及公司纪律问题，是每过一段时间都会回来的议题。

事实上这两个议题非常重要，这与每个人都直接相关。

绩效评估牵扯到员工是否升职或加薪。

纪律又牵扯到每天的作息。

奥美一进中国就没有打卡制度，我们相信自律、自爱，同时又尊重每个人的日常生活及家庭状况，所以一直排斥制度化管理。

自由 这个行业所需的“创意”，你可以在马桶上想出好的方案，也可能在做梦或院时出想法，但有个铁律，你必须随时让人找得到，开会必须准时，交件要准时，同时交出好东西。

自由是价值，因为我们相信放松才能产出不同的解决方案。

如果有人要利用这个原则来逃避责任，主管必须清楚，相劝几次之后不改，那就必须叫他走了，以免劣币驱逐良币。

03 关键的少数：核心团队

不论大小，每个公司都会有核心团队，以确保公司的运营和发展。

靠一个CEO救一个公司的英雄年代已过去，通用电气的杰克·韦尔奇可能是最后一个。我常会见一见分公司的核心团队人员，基本就可以判断出公司文化及经营能力。

另外，我会常问：你个人的薪资成本占核心团队比例的多少？核心团队的薪资成本占你全公司比例的多少？

有人反问：“正确的比例是多少？”我回“我也不知道。但这个比例反映了你的经营策略，反映了你自己及你在核心团队的角色，或对整体公司的作用。”

一般公司的核心团队都是6人左右， 较大公司或许10~12人。有人研究过，人直接带领团队成员的更大极限是12人。每个人时间都有限，管理者应花至少一半时间面对客户，面对外部竞争，另一半时间面对内部改善，面对人的事情，这才是较为健康的运营状况。

核心团队是非常紧密的小组，多数碰面是非正式的，但正式而有节奏的碰面（即会议）是必须的，讨司策略的执行、重要变革、客户运营、财务状况等来确保公司向前推进。

正式与非正式的会议或闲聊都一样重要。正式团队及非正式或自然形成的群体，都同等重要。非正式或自然形成的团体经常是取得的更佳 ，管理层应该重视并了解这些群体。

04 管理还是专业，这是个问题

当公司越来越大，你就会碰到到底该选择“管理”还是“专业”这个两难的问题。

行业靠顶尖的专业人员提出顶尖的解决方案，协助客户强化品牌，达成销售，有够多够好的专业人员才能造就一个好公司，但好的专业人员不一定是好的，有些好的专业人员在管理的俗务上也没有兴趣。

成为管理者或主管后，个人职务越高，薪水越高，所担负的责任也越大。专业人员只负责少数客户，不可能量产，从常规的角度看，好像走管理的路才对。

但行业必须切记避免陷入上述的迷思。

好的管理者可以吸引好的专业人员加入，让他们有好的环境做出好的方案，创造让他们自由发挥的环境。

顶尖的专业人员也会渴望与顶尖的人合作、共事，竞争也难免，但竞争的同时，也是在互相学习。

非常重要的是，专业人员的薪资可以比管理者高，这才能体现对顶尖专业人员的礼遇。

05 要不要越级打报告

可能大家都同意，“包容”在管理上是必要的，包容不同的意见、不同的看法或是不同的个性。

我认为，团队里有一两个人经常跟你唱反调，这是好事，尝试去听他们的想法，去讨论，进而达成共识，这不容易，但要尽力做到。

但作为一个管理者，也必须清楚自己的底线，并让团队知道。我在奥美30年的职场生涯中，见过有不少人才在无法被包容或互相包容之下而离开，这是非常可惜的事。

看人应该看优点，然后在团队建设上，用其优点，弥补缺点。

对我而言，在“越级报告”上体现包容，才是真正的包容。

奥美有个不错的制度，当员工碰到问题无法与自己的主管沟通时，可以去找 HR（人力）的人，然后由HR与主管沟通，设法避免，这个制度在奥美已行之有年，成效还不错。（许多的企业还开始在HR部门设立心理师参与的专业小组，协助企业内部沟通）

越级报告经常被误以为有企图，甚至被贴上告密的标签，这是不对的。在奥美，越级报告是允许的，亦是被鼓励的，但有一个重要的前提，你提的问题将会全盘转述给你的直属上司，以便共同寻求解决方案。

06 如何优雅地开除员工？

在行业，一年维持20%左右的流动率是健康的，如果在这20%的流动中，多数是自然流失的，包括被挖墙脚、不喜欢主管、去其他行业或受不了我们的氛围等，都属正常流动。

当然，如果超20%，甚至达到40%，就不正常了，说明这家公司的经营出现问题，可能涉及到“开除员工”，而开除员工关乎着“到底什么样的人才是我们需要的人”，也关乎着公司的价值观。

请人离开是件麻烦的事，一个有担当的主管会自己面对，不假手人力。但你必须确定自己给过他机会和时间改进，只是成效不佳，所以开除对他和对公司都是好事，你必须坦诚以告，他会找到更适合的工作，在这里不太有意义，不希望他把时间浪费在这里。

另外，经营一个公司有时会由于大环境或大客户的异动，需要降低人员成本，这时应由资深人员（成本较高）起，思考需要请哪些人离开，留住合适的人。

我相信，在这个问题上，诚实、公开面对是关键。

07 办公室恋情，是甜蜜还是陷阱？

“办公室恋情”是个有趣又麻烦的问题。

行业，工作时间较长，致使较难（只是比较，或对较懒的人而言）找到对象；同时，我们的工作性质又需要紧密而有深度的沟通，工作之余，时常会呼朋唤友去酒吧喝酒或去K歌放松一下。

我在中国时，还比较年轻，碰到有比稿，经常会跟同事一起加班到凌晨两三点，然后到舞厅跳舞跳到满身大汗，直到凌晨四五点，再回家洗澡，换上西装，上午九点到客户指定的地方提案。

这样的工作与生活方式经常发生，显而易见，时间长了之后，男事容易滋长情愫，所以，奥美的情侣，夫妻有不少，曾有人统计过，数据高于其他公司的平均数。

早期，奥美创始卫·奥格威一度想要杜绝这种现象，避免造成管理上的困扰，设定了一个原则，“奥美情侣结婚之后，其中一方必须辞职”。但执行一段时间后，发觉年轻人可以同居，不一定非要结婚，就放弃这了个原则。

我想还是要规定一些原则，如：避免在同一小组、避免上下属关系，如果不能避免以上情况，那么当事人两方就都必须自觉，因为，不论你多么公正，其他同事都不会完全相信，尤其是在涉及到升迁和加薪等问题上，更难处理。这是必然的承受，亦可说是代价。

08 客户维护及做案例

我一直认为来找我们的客户，不论通过 络，或打，甚或直接就来公司，不论大小、适合与否，资深人员都应该耐心与客户见一面，好好谈一谈。如果不适合，态度要诚恳，好好地告知。

好的创意首先要解决客户的问题，然后还要在业界引起反响。小范围在客户的业界引起 ，大范围则是在整个营销界及引起反响。如果你可以不断产出好的创意，客户会自己找上门的。

我们这个行业每天都在做案例。如何累积案例非常关键，不管成与败，不管客户是否通过，都要累积起来，形成档案，让全公司所有人都可以方便地查到相关资料。累积案例，可能会降低重复提案的次数。“重复提案”如果可以改善，不仅可以提高效率、节省成本，还可以大大提高士气，提给客户的东西会越做越好。很少客户了解这个关键。

09 培训 vs 学习

培训一直是奥美强调的，亦是在业界最为大家赞赏的。在草创时，培训在奥美近乎神，无论讲师还是学员，都必须全力以赴。

培训是强制性的，没有任何理由可以缺席，客户的事情也不能成为理由。同时培训强调学以致用，学到的东西马上用到实际作业中。

奥美是个有研究癖好的。

亚太地区的伊恩·斯特罗恩（Ian Strachan）曾把奥美发展出来的所有思考工具整理后发现，共有大约150套。思考工具对一个体非常重要，大家使用的作业语言相同，会更方便沟通，不仅方便内部作业，亦方便对客户说明。

随着大环境的改变，信息资讯大量产生，科技更迭的速度加快，制式化的培训就显得太慢了，所以，我们必须让团队有能力并有渠道自己吸收、自我学习。

当然，正式的培训还是必要的，共用的论、对创意的态度、对人的看法、团队的合作、公司的愿景及集团文化相关的议题等，还是应该由强制，规范化的培训来达成。

10 人与文化

我们的行业都是靠人，对的人来做，才走得下去。

新进人员前半年学习如何融入奥美，这是你的能力或责任，认定之后，奥美就有责任协助你成长（当然你还是有自己的责任）。当你越做越好，公司就要设法清理战场给你，让你继续发挥。

给对的人发挥的空间及。当然，最重要的是给你适合的人，形成你的团队。这又是一个大工程，做对了，决定你是否成长，亦决定公司是否可以继续成长。

一级、二级主管的稳定，确保文化的传承、作业质量的可靠、培训的可持续。

让资深人员继续有生产力。对人、对问题逐步弄清楚并且逐步达成共识，文化就逐步形成。

以上就是与1974年属虎团队起名字相关内容，是关于奥美集团的分享。看完属虎的取名更佳用哪些字后，希望这对大家有所帮助！

属虎之人起名用字宜忌

我们的名字可以有多个，大名小名，网名英文名等等，一个吉利的小名，能够在大名上起到辅助的作用。那么，属虎的女孩该取一个什么样的小名才是最吉利的呢？属虎女孩最吉利的小名去哪找呢？以下是小编带来的属虎女孩小名萌一点的洋气，需要的朋友来自取吧。

属虎女孩最吉利的小名

楠楠、玥玥、月月、柚柚、桃桃

桃子、柚子、果果、朵朵、岩岩

布丁、雪儿、小满、慢慢、薏米

糖果、棠果、小棉、小福、彦彦

琰琰、奶酪、小花、贝儿、笑笑

乐乐、安安、跳跳、寅寅、小寅

虎妞、茵茵、莞莞、糖糖、小米

米乐、诺诺、畅畅、淘淘、林林

君君、岁岁、淼淼、豆豆、小松

悦悦、菲菲、葡萄、桔子、橘子

茗茗、茜茜、云朵、星星、小七

小九、四月、糯米、星儿、雪儿

灵灵、依依、甜甜、希希、团团

香香、贝贝、贝贝、南南、萌萌

澜澜、秋秋、夏夏、朵儿、穗穗

盼盼、瑶瑶、湘湘、奶包、弯弯

肉肉、甜宝、囡囡、芊芊、姗姗

婷婷、杉杉、玥儿、丫丫、丫蛋

朵拉、小爱、小新、美伢、七宝

属虎女孩小名萌一点的洋气

月月

“月”字带有“肉”的写法，老虎是食肉动物，因此很适合属虎小女孩的小名查找，也暗喻着女孩能够健康成长。“月月”代表着希望孩子的未来可以圆满幸福，同时也包含了父母对小女孩祝福，能够如同月亮一般皎洁无暇，叠字的使用，能够增加名字的可爱感，同样也很洋气。

小桃

“桃”表示的是桃子，此字含有虎年生肖宜用字“木”字根，因为老虎是生活在森林之中，也寓意着小女孩未来能够安居乐业，也符合小女孩可爱的特征，可以让孩子感到贴切，能够代表着很多美好的事物，使用给属虎的小女生作为小名，不仅能够体现女孩有着活泼开朗，纯真可爱的性格。

柚柚

“柚”指的是水果柚子，入之为女孩小名，可给人清新，甜甜之感，寓意着有外表给人独立的感觉，内心丰富有才华，并且性格上也是讨人喜欢，名字中带有“木”字根，也是虎年宜用字，很适合属虎小女孩小名。小名读起来不仅好听顺口，同时也带有洋气的感觉。

属虎女孩小名萌一点的洋气3

小月亮

“月”指代月亮、圆的，寓意父母希望女宝宝像月亮一样纯洁无瑕，祝愿孩子人生圆满幸福，同时还是“肉”的另外一种写法，适合虎年生的女宝宝取名用字，因为老虎是肉食动物，寓意女孩可以健康茁壮成长。

小樱桃

“樱桃”两字，都带有虎年宜用字“木”，寓意孩子未来会有屋有房，安居乐业。同时“樱桃”的外表与宝宝的样子十分贴近，让孩子感到亲切，同时“樱桃”还代表许多的美好事物，用于女宝宝小名，希望女孩活泼开朗，纯真可爱。

小彩虹

“彩虹”是五彩斑斓的，雨后才会出现，寓意着希望和快乐，女孩以此作为小名，表示孩子是父母艰辛后的甜蜜，希望女孩如彩虹般漂亮，幸福快乐的生活。其中“彩”字引申有华丽的意思，是属虎宝宝的宜用字，华丽的外表可以增长其信心，让其发挥自己所长，学而有所成。

结语：以上是小编整理的“属虎女孩最吉利的小名，属虎女孩小名萌一点的洋气”内容，希望能够给大家带来帮助。

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属虎的取什么名字比较好,男孩

属虎的人应该避免在名字中使用词语。

用文字给老虎起名字是合适的。

小虎溪要用“山”、“木”、“林”的根，以适应老虎的需要，发挥其潜力。

合适的词有：山岑戴刚岳峰乔军郑刚兰外荣栾嫫母布度珠杜李山东林杵枕松柄柏柳柱桃根徐阶植木栽梁索东南森一般工业乐融范章样机

我喜欢用“王”“君”“陵”“大”这些词根。老虎是森林之王，叫“大”、“君”、“王”，我喜欢发公司的“令”，能掌权，有权威；但是女性会更加努力地使用这些符号。

合适的人物包括：王禹玖玲，芮，宣焕，芮芮大夫台田桓十一。

我喜欢用“马”、“武”、“南”、“火”、“徐”、“狗”这些词根，因为阴和的组合是互相帮助的，贵人更会互相帮助。

恰如其分的词语包括：马驻扎、宣，一座雄伟的城市和一个勇猛的国度。

我喜欢用“肉”“月”“心”的词根。因为老虎是食肉动物，有了上面的根，就意味着食物丰富，内心饱满。

合适的话包括：月有少年朋友，你就盼新月，小雨愿胜，你就坚定，忠，忠，忠，平，恒，礼，慈，爱，爱，乐，爱，难忘。

我喜欢用“毛”和“董”的词根，因为陈是第三次开会，又是木头局。

合适的词有：冬毛青棉昂阴。

我喜欢用“水”的根，水能生阴和木；特别适合出生在未愈合年份的人。

合适的词有：冰与冻、冻水、求美、沉、王法太、全、金、君、加光与淋、洁、清、深、春焕、聚与澎湃、温源、汉车杨洁敖翔儒汉。

喜欢用“衣”、“结”、“巾”、“挑”等词根，可以使虎的形体华丽，增加威风和俊朗的外貌。

合适的词有：衫、衫、秋、楚、裴、石、童、燕、宾、蔡、彭、应、金、卜、裴、蔡、子。

虎名是禁忌语。

避开“神”和“元”的词根，因为“阴”和“神”是直接冲突的。

忌字有：申申申申袁焕。

忌有蛇根，如“一”、“市”、“虫”。因为“阴”和“四”都是刑，蛇遇虎如刀。

避免使用的词语有：荀荀影帝每次描写，速战速决进入小丑傀一路，移动到很远的地方，回到麦义邦那丘星台少余浪杜昊国走乌灯阴旷闫婷剑川洪仁蛇叔米蝶容英龙倪伟屯。

避开“人”这个根，因为老虎不喜欢被别人控制，也会被别人伤害。

避免使用的词有：人们告诉你，今天，还在充当神仙战士，企业在歇业，吴佛佟灵留延任助理员，余有裴白献良务，易乔余北倪伦钱在培育价值观，崇尚伦理健康，准备揭橥，传播华侨节俭，农耕、伊、伊、尤、李，以法为仆，而徐渭，以法为从，以德为征。

忌“日”“光”之根，因为老虎多在树下或洞穴中活动，不喜欢在阳光下走动。

忌词包括：孙早期常胜昂吴常春是金严超胜陈晚唐景庆之暖惠昌县孝贤华漕代书曾惠。

忌“田”根或草花头。因为老虎进场，意味着老虎落平阳，被狗欺负。

避免使用的词有：艾芳芬华福秦致毛睿苗苔樊玲若英明全简钱逊茶叶诸如曹沫溥礼何庄沙坪溥妃蔡荆灵聚耀昌东葛地北孟镇荣才会小瑞吉薛伟薪撒番一苏云兰田申由嘉南店镇界留一小杯茶当域重叠时。

忌有小或大的“口”根，因为老虎一张嘴，就会伤到自己；否则老虎觉得自己被困住了，不容易显示自己的力量。

要避免的词语有：“寇台又是古句，只称有”和《歌后记》对汉阴顾如吾和哈浙商雅乔齐家燕辉阴古国元屠团鸥。

忌“陈”、“龙”、“贝”等词根。因为龙和虎会互相争斗，所以俗称“龙虎斗”。

避免使用的词语有：陈晨侬侬贝隆蔡镇龚茂非何炅贾子彬富贤莱茨Zan页顶项必须提前讴歌，要给人民看。

忌“门”的根源。老虎关在门里，难显威势。

避免使用的词语包括：门闪、门开关、门关、门关、门关、门关。

避免“小”的根源。老虎要大才有威信。如果叫它“小”，它就会变成病猫。

要避免的词包括：年轻的和年轻的，年轻的和尖锐的，沈亚。

避免“皮”的根源，“与虎谋皮”的恐惧，虎皮被展示的风险。皮肤皱纹要避开“石”这个根，因为老虎不能进祠堂、祠堂等地方。

避免使用的词语包括：展示宗旗社、祝愿祖冲友、路祥、祈福真，以及庆祝结婚典礼。

忌有虎根。俗话说“一山不容二虎”。

避免使用的词语包括：许倩卢希安的胡彪。

属虎的取什么名字比较好,男孩

　属虎的取什么名字比较好,男孩，取名字也关乎到了我们人生的运势，取名字必须要与我们的先天命理相适配，这样名字和命理相互补充，相互依赖，那么属虎的取什么名字比较好,男孩

属虎的取什么名字比较好,男孩1

　 属虎宝宝适合起名字的宜用字

　 一、沐

　“沐”分解开来会发现带水也带木,十分符合虎年宜用字的特点,“沐”本义是洗头,引申为洗涤 润泽之意,表现虎宝宝乐观爽朗 善良宽厚的性格,仿佛人们沐浴在春风之中,悠然自得。

　 二、枫

　“枫”有“木”,点明了虎为山林之物的特点,表示枫树,形容一个人气宇轩昂之态,温文尔雅的品行,更有朝气蓬勃之心善良博爱之德,寓意幸福安乐,会做出一些成就来的。

　 属虎宝宝适合起名字的宜用字

　 一、书宇

　“书”的意思是写和记述,引申为典籍文书和信函等,表现出男孩学富五车,才情出众。“宇”本义是屋檐 房屋,也指整个空间世界,表现出虎的大气,符合虎年生肖字的特点,展现出一种气宇轩昂之姿,突出一股豁达大气之感。儒雅之间不失任务本色,略显个性。

　 二、 梓青

　“梓”这里意思是落叶乔木,在文学作品中代表着故乡,属于虎年生肖喜乐字,具有茁壮成长 生生不息的含义,表现出一股顽强富有朝气感。“青”指深绿色或浅蓝色,比喻青春年少的样子。虎年取此名,展现出一种风华正茂之感,会给孩子带来好的运势。

属虎的取什么名字比较好,男孩2

　 一、属虎的要起什么名字比较好名字男

　1、皓瑜、唯波、浦尘、曾道

　2、俊达、鹏思、意辰、温德

　3、英庆、煜达、康邃、弘鼎

　4、温奇、健旺、逸瑞、恩文

　5、文峻、天琪、文达、楷珺

　6、睿柏、俊林、英瑜、峰珍

　7、自昂、信材、浩峻、昭木

　 二、属虎的要起什么名字比较好名字女

　1、清晴、冰冰、妙亦、涵容

　2、元筠、凝安、黛瑶、采文

　3、雪雪、慕婧、凝娟、凝曼

　4、晓文、安菱、凡儿、纯尔

　5、紫晓、友寒、妙香、诗诗

　6、晓沛、葵华、安琴、青菱

　7、觅蓉、觅梦、安娜、依芷

属虎的取什么名字比较好,男孩3

　 属虎宝宝起名宜用字

　一、起名宜用带“山”、“木”、“林”的字。虎是山里的动物，所以属虎的宝宝名字中适合带“山”、“木”、“林”的字，表示老虎在山里适得其所，更能够发挥潜能。

　二、起名宜用带“王”、“君”、“令”、“大”的字。虎是山里的动物之王，配合有“王”、“君”、“令”、“大”等字根的名字，寓意着“属虎的人能够迎接挑战，有所作为。”

　三、起名宜用三合字。寅与午、戌为三合，寓意着“有贵人相助”。可以考虑使用带有“马”、“午”、“南”、“戌”、“犬”的字，比如：骏、献、成等。

　四、起名宜用带“月”、“心”、“忄”偏旁的字。老虎是喜欢吃肉的动物，名字中带有跟肉有关系的'字，寓意着“不愁吃喝”的美好祝愿。

　五、起名宜用三会的字。寅卯辰为三会，三会也是“有贵人相助”的含义，可以选用带有“卯”、“辰”的字，比如卿、宸等。

　六、起名宜用带“水”的字。水能生寅，水在传统中也代表着财富，三点水、两点水的偏旁都比较适合，寓意着“富贵”。

　七、起名宜用带“衣”、“彡”、“巾”、“采”的字。虎虎生威，华丽的衣服能表现出老虎的威风。所以传统说法是虎宝宝的名字里有这些偏旁的字，寓意着“能有所成就”。

　 生肖属虎人的不宜用之字

　1、避免有蛇的字根，如“辶”、“一”、“︱”、“邑”、“虫”、“廴”。因为“寅”与“巳”相刑害，“蛇遇猛虎似刀戳”。如：巡、迅、造、速、进、远、迁、选、还、邦、那、邱、刑、邰、邵、郎、郑、廷、建、川、仁、虹、蜜、蝶、融、萤、尤、尼、屯。

　2、避免有“人”或“彳”的字根，因为老虎不喜欢被人控制，也会被人所伤。如：人、介、今、仙、仲、任、伊、伯、余、佑、佘、佩、佰、来、保、俊、信、侠、俞、倍、倪、伦、倩、修、健、伟、杰、傅、侨、俭、依、仪、亿、德。

　3、避免有小“口”、大“口”的字根，因为老虎开口，“不伤人，更伤己”，以及老虎受困之惑，不易展现其威。如：口、台、另、古、名、同、各、合、后、吉、向、吕、告、含、呈、吟、谷、如、吾、和、周、乔、喜、嘉、器、岩、回、因、固、国、园、圆、团、欧。

　4、避免有“辰”、“龙”、“贝”的字根，因为犯“龙（虎）斗”的忌。如：辰、晨光、龙、贝、贞、财、贡、贵、贺、贾、资、宝、赋、贤、赐、赞、项、顺、须、颂、顾。

　5、避免有“日”、“光”的字根，因为老虎大都在树荫下或山洞内，不喜在太阳下。如：日、晶、旦、旭、昆、旺、星、昀、昭、春、昶、晨、普、景、晴、智、暖、晖、替、勖、曾、勋。

　6、避免有“申”、“袁”猴、的字根，或谐音，因为“寅”与“申”正冲。诸如：申、绪、坤、伸、砷、袁、侯、远、媛。

　7、避免有“草”、“田”的字根，因为老虎入“草”原及到“田”间，都有“虎落平阳被犬期”之意。如：艾、芳、芬、芙、花、芸、芹、芝、芩、若、荃、茜、莉、荷、莎、萍、菩、菲、莱、菱、华、菁、菊、蓓、蒙、蓁、蓉、蔡、蕙、萧、蕊、苏、薛、薇、苔、略、畦、番、畴。

　8、避免有“门”之字根，老虎被关在家里，不易展其威之感。如：闪、间、闲、闽、闰、阅。

　9、避免有“小”的字根，老虎宜大，才有威风，称“小”就变成病猫。如：小、少、尖、亚、士、臣。

　10、避免有“示”之字根，因为老虎进不了宗庙、祠堂。如：宗、社、祝、祖、崇、祥、禄、福、祯、礼。

　11、避免有“虎”之字根，因为“一山不容两虎”。如：虎、彪、虚、虔。

　12、避免有“皮”之字根，有“与虎谋皮”之嫌和老虎皮被展示之意。如：皮、皱、坡、破、颇。