1.在大公司还是小公司之间犹豫,要如何选择

大公司的好处：1 名企光环加持，简历镀金 大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。

无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。

2 培养你的工作习惯 注意细节。在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。

撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。

而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。3 大公司的机会比小公司要多 在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。

当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。

大企业给你的不止是起点，而是机会。4 大公司优秀的人更多 大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。

海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想染自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。

5 平台大，稳定安全 很多人选择大公司的原因还有一个就是有安全感，不会随时垮台。进去后能有一份相对稳定的工作，甚至允许一部分人在里面混日子。

大公司的坏处：1 体制僵化，流程繁琐 大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。2 上升通道狭窄 大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大有人才。

3 办公室政治严重 小公司就等于没有办公室政治？有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。给想去大公司的人建议：1 如果进大公司，就要进核心部门 不要听用人单位忽悠人的话，什么这是未来公司布局的重点，是现在着力发展的，公司资源丰厚，一定会大力投入……一般来讲大公司的项目，如果没有一个特别牛逼力挽狂澜的领导，不足以成气候，往往仍然不蕴不火。

2 要看直属领导是否信任 大公司上班不等于养老，很多大公司照样加班，照样苦逼，甚至有些部门有些岗位的员工流失率极高。这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通，领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。

但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。小公司的好处：1 给人发展的空间更多，潜力巨大 很多人都讲在公司上班的普通员工就是一枚螺丝钉，缺了你公司照样迅速招人补位。

小公司在这点却能够放权给员工，让基础的员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。另外，很多创业团队都野心勃勃，如果发展得好，很有可能上市成为行业中的BAT，潜力和钱力都是无穷的。

2 肯花重金招揽人才 很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错小公司高薪邀请都会选择加入。小公司的职位和薪酬都非常给力，还能让人有充分施展拳脚的空间。

3 有机会接触未来想从事的工作 这个特别时候打算跨行跳槽的人，当你从设计转行做产品经理，想要面试互联网行业的大公司根本连门路都没有，因为你没有相关工作经验。虽然你进大公司没有机会，但是小公司有时候却愿意给一些产品助理的岗位，让你有机会接触到这个工作具体细节。

只要入了行，日后再想从跳槽到业内更优秀的平台，就会容易很多。小公司的坏处：1 草台班子，机制不正规 小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也没有大企业正规，公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。

2 生存压力大，发展未知 小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的，市场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇……3 画大饼成笼络人才的手段 甚至有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。他们打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时却翻脸不认账。

有的人口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。给想去小公司的人建议：1 直属领导牛X闪闪 一个A 级人才的小团队远远胜过一个由B、C类人组成的庞大团队。

——乔布斯 如果小公司从创始人到部门负责人都是大拿，做过很多成功案例，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学习到东西，让你迅速成长。2 选择发展前景利好的企业 你可以选择风口行业，如O2O、P2P、打车、外卖、直播、共享单车等，但是风口行业有个特点“火得快，死得也快”，一定要慎重的选择行业中老大或老二，。

2.进小公司好还是大公司好

刚毕业的应届生，当然要找大公司实习。

一、选大公司实习，可以学习很多你以前没接触过的东西，如：公司管理制度、工作流程等很多，让你以后英雄有用武之地。小公司往往在很多方面都没大公司完善。

二、在大公司实习后，我建议选择在小公司做，在小公司做可以锻炼自己，提升自己各方面的能力，因为在小公司发展空间大，相对说起来，大公司发展空间小。而且能为以后自己创业打下基础。

我在职场混了10年了，从大公司的普通员工做到小公司的厂长。现在广东，我说的应该不会错，不信你可以问问一些老前辈。

3.小企业招聘为什么这么难

过各种不同层次的安徽招聘会，也算是对于就业形势有了一定的直观上的认识，想在在这里说一下，我对大学生就业难的思考。有不正确的情况请指教，现在大学生就业难我认为是多方面的原因， 而不是像有人所谓的仅仅是因为大学生眼高手低的缘故。

学校 ，现在很多学校教授内容过时， 脱离实际 ，许多大学生谈起理论 ，神采飞扬 然而却无法应用与实践 。这不得不说是学校误人子弟 ，同时，很多学校对就业不重视仅仅是发完毕业证就将学生推向了社会，而不提供实践实习的机会和教授应聘的要求和注意事项，想扩招以前，大学生毕业之前都有着宝贵的实习机会，而现在，很多学校的毕业实习已经流于形式对许多学校来说，把毕业证发给学生就是他们最大的任务，没有真正为学校着想 同时许多学校单纯追求规模和效益，不顾自身实际情况和社会需求 盲目扩招，开办一些鸡肋专业（像什么生物医学工程等 仅仅是说的好听 社会需求量小 而许多无力开展这方面研究和教学的学校跟风上马结果可想而知）进一步加剧了大学生就业难的问题。

二招聘单位 现在许多企业，尤其是中小企业，在招聘时都强调工作经验，而且通常状况下只签短期合同（1年），希望所招聘的人才可以马上为公司创造利润，不愿意培养人才，我想这一状况是由多种因素造成的：1.企业规模小 业务变化大，如果跟职工签长期合同不利于企业的灵活发展比如一个医疗药品企业兼顾医疗器械销售，如果某一天发现医疗器械不好做了，想要放弃这一方面 那这部分员工怎么办 ？如果签长期和同就要付出巨额的违约金 2.从职工角度 正因为企业规模小 所以发展程度有限，一个几十认得小企业，能有多少领导岗位供员工晋升？所以很多员工也不愿意签订长期合同。而大企业就不一样了，对他们来说，自己培养的人才对公司，忠诚度更高。同时，规模大，职工晋升的余地更大，前景更好，职工也愿意签订长期合同，两方面原因导致中小企业人员流动频繁。所以很多中小企业不愿意使用应届毕业生以免增加用人成本。而目前招聘虎山，

第三就是学生自己眼高手低的毛病了 很多大学生尤其是应届毕业生不顾自己本身条件的限制，盲目要求 高工资、高待遇、高前景这种不成熟的就业态度使用人单位反感进一步加剧了应届毕业生的就业难问题。

第四，如果经济条件恶化就会扩大上述因素的效果，使大学生就业情况进一步恶化。

4.毕业师姐告诉我,找工作千万别去小公司,这是为什么

因为小公司的里面的坑太多了！小公司里面制度不完善、有能力的人少、平台小，进去以后，根本就学不到什么东西。而且，有些小公司的财务状况不好，经常会有拖欠工资的情况出现。所以，你的师姐才告诉你，找工作千万不要去小公司。

我刚刚毕业的时候，就是不知道小公司有这么多坑。于是，选择了一家创业型的小公司。一开始进去的时候，公司告诉我周末双休。结果不到半个月，公司的制度就改了，变成了单休。而且，这件事情，根本就没有经过员工的同意。

单休也就算了，公司后面又告诉所有的应届生，应届生加班是没有任何补贴的。这和面试我们进来的时候完全不一样啊。然后，我们的主管就开始给我们洗脑了，说我们是应届生，什么都不懂，加班是为了我们好，可以让我们学习更多的知识，可以锻炼我们自身的能力。

当时还小，傻乎乎的也就相信了，结果就过上了996的生活了。

最重要的是，我们加班不是做别的，而是帮领导整理文件。这完全就锻炼不了我们任何的能力啊。我的岗位是设计师助理，不知道为啥要去做整理文件的工作。

就这样，我在这个小公司呆了整整半年。直到公司开始拖欠工资的那个月，我才意识到了不对劲，一开始和我们说，工资压一个月，等下次发工资一起。结果，到了该发工资的时候，公司又压工资。

我们所有人，整整三个月的时间，没有发一次工资。直到其中一个小伙伴说要去仲裁公司，我们领导才让财务给我们发工资的。

这就是小公司，没有完善的制度。没有明确的职位安排，更没有正常的资金链。所以，找工作的时候，千万不要去小公司，大多情况下，都是会被坑的。

5.一个小公司对于我来说是有发展前途的吗

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一个公司对自己来说有没有发展？这个问题问得很没有意义。自己的发展是跟自己的相关性很大，而和你的公司有没有发展不是一件事情。

先考虑一下，是否有发展前景！因为你现在工作，是在赚一下未来！

2、刚毕业的学生就业还是比较困难的，我现在就是在一个小公司做，业绩还好。由于是刚刚起步的电子商务公司，公司规模很小，也就几个人，我过来之后老板安排给我的任务比较多，包括接电话，发传真，网络销售，相当于做了个文员兼电子商务员。不过学到的东西的确不少，现在刚刚毕业应该抱着学习的心态去工作，因为自己毕竟刚踏入社会什么都不会，有人给自己提供学习的机会应该感激才是。好好提升自己吧，祝以后步步高升！

我也是刚毕业的，在一家贸易公司做，我们这里也只有几个人而已，我也曾想过换个大点的公司去做，现在觉得在这里学的东西挺多的，因为人少，所以接触的比较全面一点，无论在哪里做都要调整好心态，那样你就会对你所从事的工作有一种新的看法，不过这只是我个人的看法，主要还要看你自己是否真的适合那里，祝你：天在开心啊 前途似锦

你的心态不太好哦，路都是一步一步走的，不要太急了。祝福你

6.在小公司工作,如何跳槽去大公司

从两三个人的小公司一下子跳槽到世界五百强的大企业，仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。

这样的美梦只是一场梦而已吗？其实未必，从小企业向大企业跳槽，其实也有一些方法和技巧。 认识到两者不同小企业和大公司之间有什么不同？废话！人家一个月多少钱，你才多少钱，人家出差住五星级酒店，你住个如家都肉疼……其实，小企业和大公司之间不相同的地方很多，但最不重要的就是待遇问题，过于在意人家待遇高，自己待遇低，对自己跳槽其实没有任何价值。

我们认清楚不同企业之间的差别，理解这些差别，才能更好的去解决怎么实现跳槽的问题。关于小企业和大公司之间的差别，台湾著名出版人郝明义先生在他的经典作品《工作DNA》对于中有清晰的体现：所谓的大企业，是指已经具备全国性知名度，产品也具有相当的影响力的企业。

薪酬待遇高出一般企业许多，给人巨石般的稳定感，有完备的工作流程和丰富的资源，而且形象背书极高。大企业虽然比一般小企业稳定许多，但也有他的风险和挣扎，比如办公室政治的复杂激烈，比如天花板现象晋升无望。

而所谓小企业，因为庙小经不起大风浪，如果说大公司是巨轮的话，小公司就是小舢板，虽然“船小好调头”，但毕竟抵御风险能力有限，所以有时候让人感觉不稳定，因为人手少，所以什么都做，做事容易没头脑，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的时候没有一定之规。但是小公司的好处，就是什么都做，所以教你“乱拳打死老师傅”的本事，锻炼空手夺白刃的散打。

大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。为什么要去大企业了解大企业和小公司的区别优缺点以后，我们就可以了解自己为什么要去大公司应聘了。

对于年轻人来说，如果仅仅奔着名头响亮、有人背书，如果仅仅奔着住五星级宾馆可以报销，如果仅仅奔着工资比较高而去的话，这当然也不错，但如果自己有更高的追求和抱负，有更加长远的规划，你需要找到更多的意义：比如说大企业的高度和视野。大型企业往往在某个领域里面是领头羊或者竞争者，这种情况下进入大企业，往往可以高屋建瓴，具有更高的更加宏观的格局，对于职场人来说实属难得可贵。

比如说大企业的规范流程。看起来甚至有所繁琐拖沓，当自己了解流程背后的风险控制以及设置规范的时候，或许也就了解规范化的意义。

越大的公司越完善（当然完善不等于繁琐），熟悉流程，其实也是一种学会任务分解的过程。比如说大企业的学习资源丰富。

总是可以请最出色的培训师和大牛来讲课培训，让自己紧密连接前沿一线，让自己掌握到最新的知识，了解实时动态。利用好这个资源自己判断大势的能力会加强。

怎么去大企业当你是名校毕业生，当你拥有令人眼花缭乱的业绩，即便现在身处小公司，前往大型公司应聘的时候往往难度也比其他人会小一些。有些大型企业更青睐与从名牌院校招聘应届学生，从初入职场就着手培养，可塑性要强一些。

但也有更多大企业希望的是同等吨位的大企业跳槽，彼此企业文化相当，进来以后水土不服的情况会少一些。那么，如果没有名校的光环，作为小公司的员工，是不是就没有可能进入大型企业了呢？答案当然是否定的，想要“灰姑娘逆袭王子”，需要在意的是三个点：第一简历要“干净点”。

不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。第二经验有“亮点”。

小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。

第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。

想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。

7.小公司和大公司一般有多少个员工,

这要看公司是什么性质的，如果是工厂几百人都是很少的，一般台资企业的人数都是几千上万，富士康未搬迁前在深圳龙华在15万左右的员工。同样连锁性质的企业一般也最少也是几千人，每个区开一个分公司或分部，再加上全国各地均开一个，人数只会多不会少。一般只有没有实体销售的公司才是十几个人或几十个人，如网络公司，广告公司等。所以一般来说几十到几百都算小公司，几千人是中等公司，上万人的可以叫大公司，主要区别是与谁比，像你说的汽车公司500人和工厂比可以说算是小公司，但是和同行业的公司相比，说不定就是大公司了。

至于进大公司或小公司，看个人的规划。一般是先进大公司学专业知识，学流程，再去小企业里面掌控全局，当然少不了的是学做人。

能否学到东西，看你个人的学习能力和学习的心态、个人职业兴趣，与公司没有直接的关系，当然有个好的领导或师傅是更有利于个人学习。

每个公司行业不同，组织架构不同，岗位设置也会不同，就好比你说的会计，有的公司只有经理、主管、出纳和文员，而有的公司却会分为成本会计、核算会计、出纳、结算文员、总账会计等，不能以公司的人数来定，而是与公司的业务形式来定。