1.劳务公司起名

劳务公司属于服务行业，它的服务是一个双向的，同时面对着消费者和合作者，在给公司起名字的时候要充分的考虑这两者的共同需求，体现公司的服务理念，让客户能够产生合作的意象。劳务公司起名，一定要体现公司的服务理念：

寓意好的劳务公司名字：

金利劳务公司

速邦劳务公司

祥安劳务公司

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中瑞劳务公司

信达劳务公司

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2.劳务公司怎么注册

注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。

一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）股东出资达到法定资本最低限额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

（一）发起人符合法定人数；

（二）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；

（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；

（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

（六）有公司住所。

三、劳务派遣公司注册的特别规定：

劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

3.注册一个建筑劳务公司等流程

1.准备法人，监事，股东的身份证原件及影印件。

2.公司起名并报送当地工商行政部门进行“申请企业名称预先核准”

3.公司起名核准之后，需要递交以下材料。

①公司设立登记申请书。

②委托协议书。

③公司章程。

④股东会决议。

⑤公司住所证明（房屋租赁合同）。

⑥股东身份证复印件若干张。

4.七个工作日后在工商局领取“营业执照”

5.前去当地“质量技术监督管理局”申请领取企业组织机构代码证。

6.办理税务登记

7.银行办理：新增企业对公账户

8.需要建筑劳务承包资质的，到当地建设部门申请办理

扩展资料：

一、办理建筑劳务分包公司的具体操作顺序如下：

第一步，预核准公司名称，提交手续分别包括：全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（需有本人签字）。

其中申请名称冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。特殊的申请名称，需要提交相关说明或者证明材料。 注：适用于所有申请企业名称预先核准的企业； 冠省名、国家名或者无行政区划名称须转报上级审批；行业特点名称应当符合相应条件。

第二步，办理公司设立登记，提交手续分别有：

1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；

2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

3、公司章程；

4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；

5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；

6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明；

7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明；

9、企业名称预先核准通知书；

10、公司住所证明；

11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

第三步，到市建委相关部门按要求办理建筑劳务分包的资质证。

二、公司注册资本

注册资本是全体股东出于公司经营需要，提供或承诺提供给公司的资金总数。需要注意的是，大部分的公司叫“XX有限公司”或“XX有限责任公司”。

这里的有限责任公司的股东对公司的债务只承担有限的责任，而承担的最高额度就是公司的注册资本。

注册资本并不需要一次缴清，公司注册资本写多少，要参考所在行业资质要求，注册资本越大，承担的风险或责任就越大。根据《公司法》的有关规定，我国按照资本确定、资本维持、资本不变三原则，要求公司必须保持注册资本的相对稳定，同时对公司增加或减少注册资本规定了具体的条件和程序。

参考资料：百度百科-公司注册

4.个人注册劳务公司流程

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。

2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

5.劳务公司起名

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简短的名字利于记忆与传播。提高了信息宣传的便捷性。

2、公司名称要具有时代感，能被大众所接受。3、要响亮，易于上口。

4、要符合公司理念和服务宗旨。5、要有独特性。

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