1.候选人接到金融阶猎头电话时,要注意哪些问题

一、不要太激动， 更不要急于表态哦，有可能是目前公司老总在考验你的忠诚度以及变动意向，所以要淡定些。

二、最好在听完金融阶猎头顾问的陈述后，咨询对方以下问题：

1、问清楚猎头公司的名称和对方的姓名，以便核实信息的真实性，同时，如果决定与猎头面谈，稳妥起见，可要求直接去猎头公司谈；

2、还要问清楚用人单位的名称、单位背景以及职位名称、工作职责和任职要求。一是提高应聘的针对性，二是便于自己对企业的选择、判断，因为不排除用人单位与自己现在公司冲突的可能，同时，有的公司是你比较了解，且并不希望去的，有些猎头公司不方便告知用人单位的名称也要予以理解。

3、可以简单向知名猎头公司问一下待遇要求。因为有的猎头职位的待遇非常明确，如果谈到最后只是待遇的问题没有成功就很浪费时间了。

三、可以让知名猎头公司猎头顾问发职位JD给你。这样就能了解工作职责、任职要求之外，还可以了解汇报对象、下属人数等相关信息。

四、自己私下上网查询有关用人单位的情况，例如公司背景、行业、历史沿革、产品、项目、组织结构、企业文化等进行了解。还可以了解下员工流动率、客户投诉情况、经营状况等。

2.做猎头你需要具备的几个方面的能力

一、经验和能力

你在上一家公司的表现最重要。金融阶猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的一些金融猎头公司，金融猎头顾问们通常还会通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道等来了解一个人。

这是金融行业猎头取候选人两个永恒的硬指标。如果您连最起码的标准都达不到的话，那么不好意思，忙碌的猎头们可没这个闲工夫陪你玩。

二、态度

为什么愿意离职去这家公司。金融行业猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

三、忠诚度

一年跳槽2次以上的人不在金融行业猎头考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给金融行业猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，金融猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。更主要的是，一旦人才短时间内离职，会影响金融猎头公司的声誉。

总而言之，金融猎头顾问挖人的硬性指标，主要包括两部分：专业化和职业化，也就是说除了你的经验和能力之外，你的态度和忠诚度同样非常在重要。